El DCC-SOE impulsa el desarrollo de programas de talento enfocados al upskilling y reskilling, con el objetivo de fortalecer capacidades y facilitar nuevas oportunidades profesionales vinculadas a la economía oceánica.

A través de microcredenciales y herramientas de formación especializada, esta línea de trabajo busca conectar aprendizaje, innovación y empleabilidad, contribuyendo a reducir las brechas de conocimiento y adaptación en los sectores vinculados al océano.

Este programa prevé:

• mapear las oportunidades existentes de upskilling y reskilling en la economía oceánica;
• identificar las necesidades de capacidades en los sectores azules prioritarios;
• diseñar itinerarios de aprendizaje transversales, desde la ciencia hasta el negocio (from science to business), por ejemplo en descarbonización o comercio de carbono azul (Blue CO₂ Trade);
• establecer alianzas para cocrear e impartir programas;
• crear una identidad propia para el programa;
• identificar ámbitos locales con mayor proyección internacional;
• impulsar una modalidad de apoyo a jóvenes investigadores destacados;
• lanzar convocatorias para las micro-credenciales;
• establecer y consolidar una red permanente de alumni.

El objetivo es favorecer la aparición de nuevas capacidades, proyectos aplicados, prototipos, metodologías y conexiones entre investigación, empresa e innovación.